【葵区の社長へ】動画制作で営業と採用の課題を即解決する3つの戦略
2025年12月9日
静岡市葵区は、静岡県庁や企業の本社が集中する行政・経済の中心エリアです。そのため、葵区内には官公庁関連企業、流通企業、製造業など、幅広い業種の企業が集中しています。このような地域特性を持つ葵区の企業にとって「動画制作」は、営業効率化や採用強化に特に有効なマーケティング手段となります。本記事では、葵区の企業が動画制作を活用する際の、地域特有のポイントをお伝えします。
1. 静岡市葵区の企業特性と「動画制作ニーズ」
葵区の企業が直面する課題は、駿河区や清水区とは異なる特性があります。
葵区の主要業種と特徴
**行政・公務**：県庁関連施設が多く、官公庁向けビジネスを展開する企業が多い。
**流通・商社**：県内流通の中核を担う企業が集中。営業エリアが広い傾向。
**製造業（本社機能）**：製造業の本社機能が葵区に集中。営業、企画機能が中心。
**サービス・コンサル**：経営層向けサービスを展開する企業が多い。
葵区企業が動画制作を必要とする理由
理由①：営業エリアが広い
葵区の営業企業は「県内全域」さらには「全国」を相手にしていることが多く、営業訪問の負担が大きい。営業効率化のための動画ニーズが高い。
理由②：経営層向けのビジネス
経営層に対する信頼感醸成が営業成功の鍵。会社紹介動画で「この企業、信頼できる」という印象を作ることが重要。
理由③：採用競争が激しい
優秀な人材が集まりやすいエリアだからこそ、採用動画を活用した「企業の見える化」が採用成功につながる。
2. 葵区での動画制作の「現実的な予算」と選び方
葵区内には複数の動画制作会社がありますが、選ぶ際の現実的なポイントをお伝えします。
葵区内での制作会社選びの3つのポイント
ポイント①：「営業エリアの広い企業向け」の実績があるか
葵区の企業が「全国営業」する場合が多いため「地域内営業だけ」の制作会社より「営業エリアが広い企業向けの動画」制作経験がある会社を選ぶ。
ポイント②：「経営層向けのプレゼン動画」制作経験
葵区の企業は「意思決定者が経営層」という比率が高い。経営層の心をつかむ動画制作経験が豊富な会社を選ぶ。
ポイント③：「短期納期」に対応可能か
葵区の行政関連企業では「予算が通ったから、1ヶ月で完成させたい」というように、納期が短いケースが多い。柔軟な納期対応が可能な会社を選ぶ。
葵区での動画制作費用相場
– 会社紹介動画（3～5分）：40～80万円
– 製品紹介動画（2～4分）：50～100万円
– 採用動画（インタビュー形式）：60～100万円
葵区は他の区より「予算が比較的ある企業」が多いため、品質重視の制作会社を選ぶことが現実的です。
3. 葵区企業が「営業効率化」で動画を活用する方法
葵区の営業企業の特徴は「営業担当者の時間が非常に限定的」という点です。その中で、動画を活用した営業効率化は特に重要です。
実例：葵区の流通企業C社の事例
**課題**：県内全域を営業対象とする営業チームが疲弊。「見込み客1社あたりの営業時間が3～4時間必要」という状況。
**施策**：
・会社紹介動画（3分）を制作
・営業前に「まずこちらの動画をご覧ください」とメール送付
・初回訪問時に「さらに詳しい説明」を対面で実施
**結果**：
・初回訪問での説明時間が3～4時間→1.5時間に短縮
・その結果、営業担当者の月間訪問件数が30件→45件に増加
・新規契約件数が月3件→月5件に
このように「営業前の予習」を動画で行うことで、顔と顔を合わせての「深い商談」に時間を使える体制が実現します。
4. 葵区での「採用動画」の活用｜人材確保が成功のカギ
葵区は優秀な人材が集まりやすいエリアである反面「良い企業なら、どこでもいい」という比較検討が激しい地域でもあります。
葵区での採用動画の特徴的な活用法
活用法①：経営層の「顔と言葉」を全面に出す
葵区の求職者は「この企業の経営陣は、どういう人物か」を気にします。社長や経営層のインタビュー動画を採用ページに掲載することで「経営陣と直結できる環境」という印象が生まれます。
活用法②：「若手スタッフのキャリアパス」を明確に見せる
「新卒で入社した人が、3年後どのポジションにいるか」という成長イメージを、動画で具体的に見せることが効果的。葵区の求職者は「成長機会」を強く意識しているからです。
活用法③：「福利厚生」より「仕事の面白さ」を優先
葵区の人材層は「給与や福利厚生」より「仕事のやりがい」「成長機会」を重視する傾向があります。採用動画では「実際の仕事の風景」「プロジェクトの達成感」を見せることが、採用成功につながります。
葵区での採用動画の成功事例
ある葵区のコンサル企業では「新卒採用が難しい」という課題がありました。社長と社員インタビュー動画を採用ページに掲載したところ「動画で会社の成長ステージが見えた」という理由で、採用応募が月3件→月12件に増加。結果として「応募者の質」も向上し、採用が大きく改善されました。
5. 葵区での「SNS＋動画」の統合戦略
葵区の企業にとって特に効果的なのが「動画」と「SNS」の組み合わせです。
葵区の企業がSNS＋動画で成功するパターン
パターン①：LinkedInでの業界情報発信
葵区の多くの企業の見込み客は「LinkedInをチェックしている経営層」。短編動画で「業界トレンド」「経営課題の解決事例」を週1～2回発信。
パターン②：YouTubeでの「経営層向け」コンテンツ
「経営層の関心が高いテーマ」について、動画で深掘りして説明。例えば「DX推進」「人手不足への対応」など。
パターン③：Facebookでの「信頼醸成」発信
葵区の意思決定層はFacebookをチェックする傾向あり。企業の実績、スタッフ紹介、業界ニュースなど、信頼感を作る発信が効果的。
6. 葵区での動画制作「失敗事例」と対策
失敗事例①：「豪華すぎる動画」を作ってしまう
葵区は「予算がある企業」が多いため「テレビCM並みの高級な動画」を作るケースがあります。ただし「見込み客に響く」という点では「シンプルで分かりやすい動画」の方が効果的です。
対策：「見た目より内容」という基本に立ち返る。見込み客が知りたい情報を、わかりやすく伝えることに集中する。
失敗事例②：「営業現場での活用」を想定しない
動画を作ったが「営業担当者が、どう使うのか」を決めないまま納品。結果として「社内での活用が限定的」になってしまうケース。
対策：制作前に「営業場面での使い方」「採用活動での使い方」を明確に決めておく。
失敗事例③：「継続的な運用」を想定しない
会社紹介動画を作ったら、その後ずっと放置。SNS運用が進まず、動画の効果が限定的。
対策：「最初の動画」「その後の短編動画」「SNS配信」という継続的な運用プランを最初から立てておく。
7. 葵区での動画制作の「次のステップ」
動画制作を成功させた後、葵区の企業が取るべき「次のステップ」を提示します。
ステップ①：（3ヶ月後）短編動画の制作・配信開始
最初の動画が営業で活用されるようになったら、SNS用の短編動画（15秒～1分）を制作。LinkedIn、Facebook、YouTubeで配信を開始。
ステップ②：（6ヶ月後）「事例動画」の制作
「お客さんの成功事例」を動画化。営業時に「参考事例」として提示できるコンテンツを揃える。
ステップ③：（9～12ヶ月後）オンラインセミナー動画の活用
「経営層向けのオンラインセミナー」を動画化。見込み客への教育コンテンツとして活用。
このように段階的に動画資産を拡大していくことで、マーケティング全体の効果が高まります。
8. 葵区での「動画制作会社」選びの最終ポイント
葵区で動画制作会社を選ぶ際の、最終的な判断軸を提示します。
最重要ポイント：「営業効率化」と「採用強化」の両面を理解しているか
葵区の企業の課題は「営業効率化」と「採用」に集約されています。この2つの課題を理解し、動画制作の企画から提案してくれる会社を選ぶことが重要です。
「見た目が素敵な動画」より「営業につながる動画」「採用につながる動画」を優先できる制作会社が、葵区企業にとって最適なパートナーです。
まとめ：葵区の企業にとって「動画制作」は投資すべき施策
葵区は静岡県の経済中心エリアであり「営業効率化」「採用強化」が最大の課題になっている企業が多いエリアです。
その課題を解決する手段として「動画制作」は、葵区企業にとって特に有効な選択肢です。
HBC 絆では「葵区内の企業」の営業課題、採用課題を理解した「地域密着型の動画制作」を提供しています。 「葵区での動画制作」をご検討でしたら、ぜひお気軽にご相談ください。